Pracodawca, co do zasady, nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim. Wyjątki obowiązują te same. Najczęstszym problemem, z jakim stykają się kobiety już po urodzeniu dziecka jest niepewność czy jej zatrudnienie nie ulegnie zakończeniu. Problematyczna okazuje się też kwestia, gdy Pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do zrzeczenia się urlopu rodzicielskiego na rzecz pracownika – ojca dziecka. Urlop rodzicielski może zostać podzielony przez rodziców na maksymalnie 5 części, zawsze jednak jedna z tych części musi przypadać na okres występujący bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński można przerwać, ale pod pewnymi warunkami. Mama dziecka, która przebywa na urlopie macierzyńskim, może przerwać urlop, jeśli dziecko lub ona sama wymaga opieki szpitalnej. Wtedy ojciec dziecka ma prawo do przejęcia pozostałej części tego urlopu. Z pozostałej części można skorzystać później. Dz.U.2023.1465 t.j. Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 186 4 . [Zatrudnienie po powrocie z urlopu] Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to Praca na urlopie macierzyńskimu swojego pracodawcy. W jednym z moich wcześniejszych wpisów pisałam Ci, że urlop macierzyński ma dwa cele. Jeden to opieka nad dzieckiem, a drugi to dojście mamy do sił po porodzie. Z tych względów ustawodawca uznał, że jego część, a konkretnie 14 tygodni, jest obowiązkowa. umożliwić niezwłoczne przystąpienie do pracy; ponownie udzielić urlopu po hospitalizacji dziecka. Ważne! Rodzic w czasie pobytu dziecka w szpitalu może skorzystać ze zwolnienia z pracy w związku z chorobą dziecka do lat 14. Skrócony urlop macierzyński. Skrócony urlop macierzyński ma zapewnić kobiecie czas na regenerację sił. Okres ochronny po urlopie macierzyńskim trwa 12 miesięcy. Jednak tylko wtedy, gdy wcześniej złożysz swojemu pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru pracy (maksymalnie do 1/2 etatu). Pamiętaj jednak, że każdy przypadek jest indywidualny, a w prawie jest mnóstwo wyjątków od reguły. FewCYI. 6 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 3853 Zarejestrowany: 28-03-2011 12:52. Posty: 1915 IP: Poziom: Maluch 16 października 2011 14:06 | ID: 661174 cześć Wiecie niedługo wracam do pracy 21 listopada, więc to nie wy sobie poradziłyście z powrotem do pracy? Jak z karmieniem? Ponieważ ja jeszcze małą będę karmiła nie wiem jak to rozwiązać. Pomyślałam, że wezmę laktator i w pracy będę odciągała. Piszcie. 1 asas Poziom: Maluch Zarejestrowany: 26-02-2011 19:33. Posty: 208 16 października 2011 14:12 | ID: 661181 Ja po macierzyńskim karmiłam w nocy i po pracy,w dzień Piotruś jadł zupke, jabłko i ew, mleko modyfikowane. Teraz też tak zrobię z Dorotką. Nie mam możliwości ściągać w pracy, ale chyba nie miałabym też tyle zapału do tego 2 oliwka Poziom: Dzierlatka Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57. Posty: 161880 16 października 2011 14:13 | ID: 661182 U mnie nie było problemu z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim bo tylko 2 tygodnie swoje dzieci karmiłam piersią tak więc mogłam spokojnie powierzyć je babci. 3 ewelka21 Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 17-05-2011 01:03. Posty: 3002 16 października 2011 14:29 | ID: 661192 Zgodnie z kodeksem pracy przysługują Ci dwie przerwy na karmienie, po 45 minut każda( KP). Możesz umówić się z pracodawcą, że po prostu będziesz wcześniej kończyła pracę (o te 90 minut). Możesz bowiem złożyc wniosek do pracodawcy aby były udzielane łącznie. 4 marthakd Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 06-01-2011 20:24. Posty: 3878 16 października 2011 16:04 | ID: 661219 Gdybym musiala wrócić do pracy napewno laktator bym brała i odciagala i równiez korzystala bym z tych 2 przerw ktore ci przysługuja;D 5 oaza Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 12-10-2010 14:59. Posty: 1642 16 października 2011 17:28 | ID: 661249 Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. 16 października 2011 19:00 | ID: 661292 oaza (2011-10-16 17:28:54)Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. Ja jak jadę do szkoły, młoda jest na modyfikowanym, gdyby Twoja córcia zjadła 2 butelki modyfikowanego a później pierś to też nic złego nic by się nie stało- chyba, że przywyczaiłaby się za bardzo do butli Podobno zmianie uległy przepisy dotyczące powrotu kobiet z urlopu macierzyńskiego. Jestem na macierzyńskim jeszcze przez 8 tygodni. Chciałabym się dowiedzieć, jak będzie wyglądała moja sytuacja po powrocie do pracy. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przypadku, jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom jakie ma otrzymywać pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego ma się równać wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Nie ma znaczenia, na jakim stanowisku ostatecznie pracownik zostanie zatrudniony po powrocie. Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia przez niego pracy po urlopie na stanowisku, które zajmował przed pójściem na musi się Pani obawiać powrotu z urlopu serwis: ZatrudnieniePodstawa prawna: Art. 183 (2) Kodeksu pracy Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF) Przyjście na świat dziecka bez wątpienia jest jedną z najważniejszych chwil w życiu rodzica. Niesie ze sobą radość, ale też wywraca dotychczasowe funkcjonowanie do góry nogami. Świeżo upieczonej mamie w przyzwyczajeniu się do nowej rzeczywistości pomóc ma urlop macierzyński. Jednak im bliżej jego końca, tym więcej kobiet zaczyna się zastanawiać, jak będzie wyglądała ich sytuacja po powrocie do pracy. Niektóre martwią się, czy w ogóle będą miały dokąd wrócić. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim zawsze wiąże się z pewnymi obawami. W końcu ostatnie miesiące spędziłaś na opiece nad noworodkiem. Z jednej strony zastanawiasz się jak oboje zniesiecie rozłąkę. Z drugiej ? czy ponownie odnajdziesz się w zawodowej rzeczywistości. Być może obawiasz się, że nie będziesz miała dokąd wracać? Jedno jest pewne ? powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie powinien być dla Ciebie źródłem dodatkowych zmartwień. Wyjaśniamy ochrona w trakcie urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński to w pełni płatny urlop przyznawany kobiecie, która w okresie zatrudnienia urodziła dziecko. Służy regeneracji po porodzie oraz, co oczywiste, opiece nad noworodkiem. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, które przyszły na świat przy jednym porodzie. Co istotne, kobieta przed przewidywaną datą porodu może wykorzystać do 6 tygodni przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Natomiast po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu po porodzie może zrezygnować z jego dalszej części ? pod warunkiem, że pozostałą część urlopu wykorzysta ciąży oraz po urodzeniu dziecka w czasie trwania urlopu macierzyńskiego zapewnia matce (a odpowiednio także ojcu wykorzystującemu pozostałą część urlopu) ochronę pracowniczą. Najważniejsze w tym kontekście są postanowienia art. 177 § 1 Kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek to sytuacja, w której zaistniały okoliczności, które uprawniają do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownicy. Jednak aby do tego doszło to reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić ochronę przewiduje § 3 powołanego wyżej przepisu. Stanowi on, że jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc kończy się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się ją do dnia z zakończeniem urlopu macierzyńskiego ta szczególna ochrona się wówczas pytanie, co dalej?Jak wygląda powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci ten powrót. Nie mają na to wpływu ewentualne zmiany organizacyjne, które mogły nastąpić w zakładzie pracy pod Twoją nieobecność. Pracodawca powinien więc zapewnić Tobie powrót na to samo stanowisko, które zajmowałaś wcześniej. Jeżeli zaś okaże się, że z uwagi na zmiany organizacyjne takiego stanowiska już nie ma, winien zapewnić Ci zatrudnienie na stanowisku równorzędnym, i to dodatkowo odpowiadającym Twoim kwalifikacjom zawodowym. Dopiero jeżeli i takie stanowisko nie istnieje, możliwe staje się zatrudnienie na stanowisku z wynagrodzeniem?Bez względu na to, czy powróciłaś na swoje poprzednie stanowisko pracy, równorzędne czy też niższe, Twoje wynagrodzenie musi być adekwatne do wynagrodzenia na stanowisku, które zajmowałaś przed urlopem to w dwie strony. Jeśli po powrocie do pracy zatrudniono Cię na stanowisku niższym (pamiętajmy, że może tak się stać tylko w sytuacji opisanej wcześniej), wynagrodzenie mimo wszystko nie ulega pomniejszeniu. Innymi słowy ? zostaje ono na takim samym poziomie, na jakim było ustalone dla wyższego stanowiska zajmowanego przed urlopem macierzyńskim. Jednakże gdy w czasie urlopu macierzyńskiego na stanowisku zajmowanym wcześniej wprowadzono podwyżki, po powrocie Tobie również należna będzie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego ? czy jest w ogóle możliwe?Wskazaliśmy już, że pracodawca ma obowiązek umożliwienia powrotu do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim. Z drugiej strony kończący się urlop macierzyński idzie w parze z końcem ochrony pracowniczej z powodu ciąży i po urodzeniu dziecka. Czy zatem możliwe jest zwolnienie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego?I tak, i nie. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to dlatego że pracodawca jak najbardziej może wypowiedzieć wtedy umowę o pracę. Nie, bo musi mieć ku temu konkretne i rzecz jasna niedyskryminujące może zatem zwolnić pracownicy dlatego, że ma ona dziecko, albo dlatego, że wychodzi z pracy wcześniej, bo przysługuje jej przerwa na karmienie piersią (przy jednym dziecku to dwie półgodzinne przerwy, które można sumować). Takie zachowanie należałoby poczytać za dyskryminację, o czym więcej dowiesz się z naszego artykułu ?Dyskryminacja w miejscu pracy. Co Ci się należy od pracodawcy, gdy padłeś jej ofiarą??.Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ? jak nie dać się zwolnić?Aby uchronić się przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim warto jeszcze przed powrotem do pracy porozmawiać z pracodawcą i ustalić szczegóły dalszej współpracy. W dzisiejszych czasach pracodawcy są bowiem coraz bardziej elastyczni i otwarci na potrzeby pracowników. Być może pracodawca zaproponuje wykonywanie pracy w trybie częściowo bądź nawet całkowicie z rozwiązaniem pozwalającym na przedłużenie ochrony pracowniczej jest urlop wychowawczy. To urlop w wymiarze 36 miesięcy przysługujący na opiekę nad dzieckiem. Rodzice mogą go wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez nie szóstego roku życia (a w przypadku dzieci niepełnosprawnych ? do ukończenia osiemnastego roku życia). Warunkiem jest złożenie odpowiedniego wniosku najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Wówczas ochrona pracownicza przed zwolnieniem trwa nadal aż do czasu jego zakończenia i powrotu do ochrona pracownicza może okazać się nieskuteczna?Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których ochrona pracownicza nie będzie tak skuteczna, jak chciałaby tego pracownica. Trzeba jednak wyraźnie podkreślić, że dzieje się tak w naprawdę wyjątkowych przypadkach:jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę następuje z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa nie sprzeciwia się temu,upadłość lub likwidacja tym drugim przypadku pracodawca uzgadnia termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownicę. Do tego czasu pracodawca musi zapewnić pracownicy inne zatrudnienie. Jeżeli zaś nie ma takiej możliwości, to pomimo, że teoretycznie urlop macierzyński zostaje zakończony (ustał stosunek pracy, więc nie może być mowy o urlopie), to nie kończy się okres, za jaki pracownica uprawniona jest do zasiłku do pracy po urlopie macierzyńskim i uniknięcie zwolnienia ? podsumowanieW czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownica podlega szczególnej ochronie. Po jego zakończeniu ochrona wygasa, choć wciąż mogą jej przysługiwać dodatkowe uprawnienia, jak na przykład przerwa na karmienie dziecka jednak możliwość przedłużenia okresu ochronnego ? poprzez złożenie w odpowiednim czasie wniosku o urlop wychowawczy (lub obniżenie wymiaru czasu pracy). W niektórych sytuacjach, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownicy czy upadłość lub likwidacja pracodawcy ? ochrona pracownicza przestaje wszystkim jednak, jak w prawie każdym innym przypadku, najlepszą metodą na uniknięcie zwolnienia jest znajomość swoich praw, oraz odwaga w ich egzekwowaniu. Po urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy. Minął miesiąc a ja chciałabym wrócić na urlop rodzicielski. Czy mam takie prawo? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 181 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Przepis art. 181 wprowadza wyjątek od zasady nieprzerwanego korzystania z urlopu macierzyńskiego. Przerwa w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego może mieć miejsce, jeżeli dziecko wymaga hospitalizacji. Konieczność zapewnienia dziecku opieki szpitalnej może się pojawić zarówno bezpośrednio po porodzie, jak i w późniejszym czasie. Urlop przerywa się na wniosek pracownicy, ale nie wcześniej niż po wykorzystaniu przez nią 8 tygodni urlopu (przerwa połogowa przeznaczona na regenerację sił po porodzie). Przy składaniu wniosku pracownica powinna powyższe okoliczności udokumentować stosownymi zaświadczeniami. Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownicy przystąpienie do pracy, jak i udzielić ponownie urlopu w terminie przez nią wskazanym w związku z zakończeniem hospitalizacji dziecka. Przepis nie określa terminu uprzedzenia o powrocie do pracy – dopuszczenie do pracy następuje więc niezwłocznie. Dodatkowy urlop macierzyński w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego (który jest obowiązkowy) ma charakter fakultatywny. Przysługuje zarówno pracownicy, jak i pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, przy czym ojciec dziecka może z niego skorzystać zarówno wówczas, gdy korzystał on z części urlopu macierzyńskiego po rezygnacji z części urlopu przez pracownicę lub w razie jej zgonu, jak i wtedy, gdy z całości urlopu macierzyńskiego korzystała matka dziecka. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Powinność tę należy jednak ujmować w kategoriach uprawnienia pracownika, a nie bezwzględnego nakazu. Nie należy zatem wykluczać możliwości, aby w drodze uzgodnień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą urlop ten mógł być wykorzystany w innym, nieodległym terminie wówczas, gdy jest to uzasadnione rzeczową potrzebą (np. pracownik godzi się z uwagi na istotny interes pracodawcy powrócić do pracy bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w celu wykonania ważnego pilnego zadania, z możliwością skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego po wywiązaniu się z niego). Korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Tak jak w przypadku „pełnego” dodatkowego urlopu macierzyńskiego „częściowy” dodatkowy urlop macierzyński powinien być udzielony bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Nie należy jednak wykluczać sytuacji, w której pracownik podejmuje decyzję o chęci skorzystania z „częściowego” dodatkowego urlopu macierzyńskiego już w trakcie biegu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Z przepisów jasno wynika, że przerwany może być tylko urlop podstawowy (co wynika też z przytoczonych artykułów), ale dodatkowy urlop macierzyński już nie. Jednakże przerwanie urlopu macierzyńskiego może być spowodowane tylko i wyłącznie hospitalizacją (a więc pobytem dziecka w szpitalu), a nie np. pobytem dziecka w sanatorium. Tak więc, jeśli po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego nie skorzystała Pani z prawa do urlopu dodatkowego i do urlopu rodzicielskiego, to teraz po przerwie nie ma już możliwości, aby na niego powrócić. Przerwany może być – zgodnie z przepisami – jedynie urlop podstawowy macierzyński i tylko w określonych okolicznościach. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ konto usunięte Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Witam, Mam nastepujące pytania i proszę o radę: Urlop macierzyński kończy się na początku 2011 r. Do wykorzystania jest cały urlop wypoczynkowy za 2010 r. (umowa o pracę na czas nieokreślony) 1. Do kiedy max. trzeba złożyc wniosek o taki urlop ? Czy istnieje jakiś max. termin? 2. Wiem, że istnieje mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego ... (wg KP) i czy pracodawca może odmówić przyjęcia takiego wniosku - dot. zmniejszenia wymiaru etatu ? Czy w tej sytuacji chcąc zachowac ochronę musze złożyc wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu za cały okres ochrony kodeksowej ?(słyszałam o 12 miesiącach)czy wystarczy, ze złożę wniosek np. na 6 miesięcy, a ochrona będzie na 12 miesięcy ? 3. Jak długo trwa ochrona matki wracającej do pracy po macierzyńskim w przypadku niekorzystania z urlopu wychowawczego? 4. Jaką kolejność należy zachować w składanych wnioskach - o urlop wypoczynkowy zaległy za 2010 r., o zmniejszenie etatu po powrocie z macierzyńskiego; czy można najpierw złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy, a podczas jego trwania złożyć wniosek o zmnieszenie wymiaru etatu ? Czy składa się wniosek o urlop zaległy za 2010 r. i zaczyna sie ten urlop już na zmniejszonym etacie=niższej pensji (po uprzedmim złożeniu wniosku do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru etatu)? (chodzi mi o ochronę matki przed zwolnieniem z pracy? kiedy taka ochrona działa?) 5. Jak długo trwa przerwa na karmienie przy założeniu, że zmniejsza się etat np. do 3/4 lub do 7/8 ? 6. Czy można zmniejszyć wymiar etatu np. do 7/8 ? Czy jest to dowolne ? Przypadek 2-gi: Decyzja to wzięcie urlopu wychowawczego po macierzyńskim Jest urlop zaległy wypoczynkowy za 2010 r. A od stycznia 2011 r. zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2011 r. 1. Czy można wystosować wniosek do pracodawcy o urlop zaległy za 2010 r., nastepnie drugi wniosek o cały urlop za 2011 r. (np. 26 dni), wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem i następnie złożyc wniosek o urlop wychowawczy? Dziekuję z góry za poradę :) Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Agnieszka D-: Witam, Mam nastepujące pytania i proszę o radę: Urlop macierzyński kończy się na początku 2011 r. Do wykorzystania jest cały urlop wypoczynkowy za 2010 r. (umowa o pracę na czas nieokreślony) 1. Do kiedy max. trzeba złożyc wniosek o taki urlop ? Czy istnieje jakiś max. termin? najlepiej nie składać w ostatniej chwili, ale jakieś 7 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, pracodawca ma obowiązek Ci go udzielić 2. Wiem, że istnieje mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego ... (wg KP) i czy pracodawca może odmówić przyjęcia takiego wniosku - dot. zmniejszenia wymiaru etatu ? Czy w tej sytuacji chcąc zachowac ochronę musze złożyc wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu za cały okres ochrony kodeksowej ?(słyszałam o 12 miesiącach)czy wystarczy, ze złożę wniosek np. na 6 miesięcy, a ochrona będzie na 12 miesięcy ? tak, istnieje taka możliwość, wniosek należy złożyć co najmniej 14 dni przed wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze. Pracodawca musi ten wniosek uwzględnić. Chrioniona będzie Pani przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku. Także najlepiej złożyć nie wcześnie niż 14 dni przed rozpoczęciem pracy, żeby ta ochrona trwała jak Jak długo trwa ochrona matki wracającej do pracy po macierzyńskim w przypadku niekorzystania z urlopu wychowawczego? 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku. 4. Jaką kolejność należy zachować w składanych wnioskach - o urlop wypoczynkowy zaległy za 2010 r., o zmniejszenie etatu po powrocie z macierzyńskiego; czy można najpierw złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy, a podczas jego trwania złożyć wniosek o zmnieszenie wymiaru etatu ? Czy składa się wniosek o urlop zaległy za 2010 r. i zaczyna sie ten urlop już na zmniejszonym etacie=niższej pensji (po uprzedmim złożeniu wniosku do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru etatu)? (chodzi mi o ochronę matki przed zwolnieniem z pracy? kiedy taka ochrona działa?)\ najpierw wniosek o urlop wypoczynkowy, pod koniec trwania urlopu (14 dni przed powrotem do pracy) wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje jeszcze jako pracownikowi na pełnym etacie, nie będzie z tego tytułu niższe Jak długo trwa przerwa na karmienie przy założeniu, że zmniejsza się etat np. do 3/4 lub do 7/8 ?1 Czy można zmniejszyć wymiar etatu np. do 7/8 ? Czy jest to dowolne ?można zmniejszyć maksymalnie do 1/2 etatu. Nie ma przeciwskazań żeby to było 7/8 2-gi: Decyzja to wzięcie urlopu wychowawczego po macierzyńskim Jest urlop zaległy wypoczynkowy za 2010 r. A od stycznia 2011 r. zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2011 r. 1. Czy można wystosować wniosek do pracodawcy o urlop zaległy za 2010 r., nastepnie drugi wniosek o cały urlop za 2011 r. (np. 26 dni), wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem i następnie złożyc wniosek o urlop wychowawczy? jeśli kończy się Pani urlop macierzyński w 2011 roku, to pracodawca ma obowiązek udzielić na Pani wniosek całego zaległego urlopu z 2010 roku oraz całego za rok bieżący, czyli to już będzie 2011. Ma Pani tez prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem a następnie może Pani iść na urlop wychowawczy. konto usunięte Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Proszę udzielić mi jeszcze informacji nt.: 1. Czy mogę złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy za 2010 r. już w grudniu br. ? Czytałam, że z kolejnym miesiącem nabywa się urlop ... więc chyba w grudniu nabyłam prawo do urlopu w wysokości 26 dni ? czyli całość? 2. Jaki wniosek złożyc pracodawcy w zwiazku z chęcia skrócenia czasu pracy po macierzyńskim? Szef wprowadzil zmiany w godzinach: 8-16 i 11-19 (mój mąz pracuje 8-16). Wniosek o zmianę godzin (od której do której?) napisać ? I jak wniosek taki sformułować ?:) Z góry dziękuję za odpowiedź :) Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Agnieszka D-: Proszę udzielić mi jeszcze informacji nt.: 1. Czy mogę złożyc wniosek o urlop wypoczynkowy za 2010 r. już w grudniu br. ? Czytałam, że z kolejnym miesiącem nabywa się urlop ... więc chyba w grudniu nabyłam prawo do urlopu w wysokości 26 dni ? czyli całość?chodzi Pani o urlop wypoczynowy za 2011? nie ma przeciwskazań żeby Pani złożyla wniosek na urlop za 2010 i za 2011 w Jaki wniosek złożyc pracodawcy w zwiazku z chęcia skrócenia czasu pracy po macierzyńskim? Szef wprowadzil zmiany w godzinach: 8-16 i 11-19 (mój mąz pracuje 8-16). Wniosek o zmianę godzin (od której do której?) napisać ? I jak wniosek taki sformułować ?:) Pani nie pisze wniosku w jakich godzinach chce pracować, ale w jakim wymiarze: 3/4 czy 7/8 etatu, itp. Pracodawca będzie musiał tak ustalić grafik, żeby Pani wypracowała te 3/4 czy 7/8 etatu. Nic nie stoi na przeszkodzie żebyście wspólnie ustalili w jakich godzinach będzie Pani pracować. Dobrawa Sztork Student, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszi... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. "Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto." 1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku. 2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu. Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy? 3. I jak dzielić kwotę dochodów, na 3 osoby już (wraz z maleńką)? Czy jak to ma być rok poprzedni to na 2 osoby?? Mógłby ktoś to obliczyć, kiedy ja mam najniższą krajową:( i nie wiem czy wliczać w to wynagrodzenie z L4 od pracodawcy...?? proszę o odpowiedz na te zawikłane pytania.. Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy poszukaj na forum "Gofinu" - tam było to ze 2 dni temu dokładnie omawiane Dobrawa Sztork Student, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszi... Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Czytam i czytam... eh tam to jest ruch ale o tych 6 miesiącach trudno..doszłam do 30 strony i nie moge znaleźć. Powiedzcie mi czy przysługuje mi urlop wychowawczy... dostałam odpowiedź, że do okres od zawarcia umowy i nie ważne czy jestem chora czy nie. to wiem:)Dobrawa Sztork edytował(a) ten post dnia o godzinie 18:27 Temat: powrót do pracy po macierzyńskim / urlop wychowawczy Dobrawa Sztork: Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. "Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto." 1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku. 2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu. Jesli chodzi o zasilek rodzinny to od kilku lat zajmuja tym wylacznie chyba gminy i one wyliczaja zasilek rodzinny- wiec nie wiem teraz jakie sa kryteria przyznawania zasilku rodzinnego czy cos sie zmienilo. Musisz sie dowiedziec w urzedzie gminy bo oni maja tam pelno dokumentow ktore nalezy wypelnic do przyznania tego zasilku. Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy? jesli chodzi o wychowawczy to wszystko zalezy od tego jaka masz umowe? czy na czas okreslony czy nieokreslony- generalnie zasada jest taka, ze musisz miec staz pracy conajmniej 6 miesiecy. Jesli masz umowe na cas okreslony to wychowawczy przysluguje tylko na czas trwania umowy. > Podobne tematy Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy, powrót do pracy po macierzyńskim,... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Obniżenie wymiaru czasu pracy i urlop wychowawczy. - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy-skrócenie urlopu/obniżenie wymiaru... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy na świadectwie pracy - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wychowawczy a szukanie kolejnej pracy. - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po macierzyńskim a przeniesienie na inne... - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy a obniżenie czasu pracy o 1h - Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wychowawczy i likwidacja stanowiska pracy - Prawo pracy i ubezpieczeń... » SKRÓCONY WYMIAR CZASU PRACY W ZAMIAN ZA URLOP WYCHOWAWCZY - Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim -

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum